סוגי ההתאמות:
- ההתאמה הפיזית של מקום העבודה, הציוד שבו
- דרישות התפקיד החוק מחייב את המעסיק לנסות ולהתאים את דרישות התפקיד לאדם עם המוגבלות
- שעות העבודה, כלומר חובה על המעביד לנסות ככל האפשר להתאים את שעות העבודה לצורכי העובד עם המוגבלות כמובן אם הדבר צודק ומחייב כך
- מבדקי קבלה לעבודה, ראיונות ובחינות קבלה
- הכשרה והדרכה, כגון השתלמות ימי עיון וכדומה
- נוהלי עבודה
כל האמור נכון עד לגבול מסוים שקבע המחוקק והוא שבתנאי שההתאמה אינה מטילה על המעביד נטל כבד מדי;
נטל כבד מדי מוגדר בחוק:
"נטל כבד מדי" – נטל בלתי סביר בנסיבות העניין, בהתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה.
