איסור הפליה בתעסוקה על רקע מוגבלות סעיף 8 לחוק השוויון
אסור על המעביד להפלות אדם מסיבת המוגבלות בכל השלבים הבאים במסגרת העבודה
- קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה
- תנאי עבודה
- קידום בעבודה
- הכשרה או השתלמות מקצועית
- פיטורין או פיצויי פיטורין
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה
- קביעת תנאים לא סבירים ולא קשורים בעבודה
לא תחשב אפלייה אם בשל המוגבלות האדם אינו יכול לבצע את התפקיד, לדוגמה אדם עם מוגבלות ראיה לא יכול להיות נהג אוטובוס.
מה שהוזכר לעיל חל בנוסף על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי שנחשב לאדם עם מוגבלות ועל בני משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו.
"בן משפחה" לפי החוק הוא:
- בן זוג, הורה או ילד
- בן זוגו של הורה, בן זוגו של ילד, אח או אחות או בני זוגם, סב, סבתא, נכד או נכדה – שעיקר פרנסתו של אדם עם מוגבלות עליהם
אי מתן התאמות לעובד עם המוגבלות נחשבת להפליה, זאת מהסיבה כי ההתאמות נועדו לאפשר לאדם לבצע את עבודתו באופן תקין ושווה ככל האפשר.
בעת שבאים לבדוק אם האדם כשיר לתפקיד יש לבחון זאת במצב שיש לאדם את ההתאמה ואז לקבוע שהוא לא כשיר.
אי אפשר להגיד שאדם עם מוגבלות ראיה לא יכול לכתוב במחשב מבלי לתת לו מחשב מותאם ואז לבדוק את כשוריו.
לכל שאלה וייעוץ, אתם מוזמנים לפנות אלינו למרכז המידע: בטלפון 1-700-501-601 או במייל contact@kesher.org.il.
للاستفسار والاستشارة، أنتم مدعوون في كل حين للتوجه إلى مركز المعلومات الخاص بنا عبر هاتف رقم: 601-501-700-1، أو عبر البريد الإلكتروني: contact@kesher.org.il.
